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红柳林矿业公司机电一队:“大题细做”赋能“百日安全”
发布时间:2020-10-16     作者:刘芳芳    浏览量:380    分享到:

“百日安全”活动开展以来,红柳林矿业公司机电一队从严从细,狠抓日常,超前预防,高标准落实“百日安全”活动十项保障措施,从细微处出发,精心做好安全“大题”。

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安全承诺发挥“千金”效应

“这白纸黑字签过的安全承诺书,操作过程中一定会时刻提醒自己。”签完安全承诺书后,员工闫瑞文意味深长地说道。

据悉,机电一队要求全员围绕“保证落实个人安全生产责任制、保证不违章指挥、保证不违章作业、保证不冒险作业、保证不违反‘双危’辨识标准……”等一系列内容,结合个人工作岗位,认真撰写安全承诺书。区队队干带头,要求人人撰写、人人签订,保证安全承诺留“心”留“痕”,发挥“千金”效应,强力助推安全生产。

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警示教育激发“安全心”

“班前会提前五分钟开,学习安全警示教育片!”近期,该队微信群里出现了这样一条信息。

10月份以来,该队紧盯“四项专项治理”,制定安全事故案例警示教育学习计划,着重学习与该队相关的大倾角运煤上山皮带着火事故等案例。坚持做到一日一案例、一日一反思,引导教育员工吸取事故教训,激发员工的“安全心”,全面提升安全管理水平。

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安全培训撑起“保护伞”

“有师傅手把手教授,我会早日成长起来,成为一名优秀的变配电工!”新员工苗赛开心地说道。

“当了师傅就是一份责任,要好好教,她们的安全是我最大的责任!”刚签完师徒合同的乔娟告诉笔者。

除了常态化基本技能训练,该队针对新员工按照“三天两日”,即区队三天、班组两天的模式,严格组织岗前二三级培训。区队培训由区队技术员负责,讲解、提问、出考卷、改卷解疑,考核合格才能进班组。培训内容涉及规章制度、安全生产状况、岗位工作环境及危险因素、岗位安全职责及标准、自救互救、“双危”辨识及相关事故案例等内容。班组培训由班组长负责,针对班组自主管理、劳动用品的规范佩戴等内容进行培训。二三级培训完毕后,为提高新员工的理论知识和实际操作技能,在短时间内达到上岗标准,由岗位十年以上工龄的业务骨干与其签订师徒合同。同时,要求分项列出学习计划,师傅手把手进行教导,让高超的业务技能为新员工撑起安全“保护伞”。(作者:刘芳芳  编辑:王玉)