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中能煤田公司:紧握以案促改“接力棒”
发布时间:2020-10-16     作者:王惠武 刘鑫    浏览量:348    分享到:

自以案促改工作开展以来,中能煤田公司通过握紧学习教育、对照整改提升、实践担当三个闭环接力棒,促使各级领导干部思想认识有高度、为民服务有温度、言行举止有力度,为企业高质量发展营造了风清气正的环境。

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学习教育有收获

“只有抓住党的最新理论入脑入心,才能确保做到思想上受洗礼、灵魂上受震撼、行为上立规范、工作上有促进,带动公司各级党组织和党员干部在日常工作生活中深学深悟,做到知敬畏、存戒惧、守底线。”中能煤田公司党委书记、董事长杜战灵在党委理论中心组学习会上强调。

为确保以案促改工作全面扎实有效开展,中能煤田公司党委及时制定《以案促改专题学习教育方案》及《党委理论学习中心组以案促改专题学习研讨方案》,明确核心学习内容、学习研讨议题和学习教育方式。围绕“四个查一查”,积极发挥党委理论学习中心组龙头作用,组织领导班子成员通过集体+自学、文字+视频、领学+研讨相结合的方式,深入学习习近平总书记来陕考察重要讲话精神和中、省及集团公司、陕北矿业公司党委相关文件制度。

组织中层正职以上管理人员参加陕北矿业公司“弘扬延安精神、净化政治生态”专题培训班,积极撰写心得体会,引导中层管理人员用党的最新理论“充电”,筑牢践初心、担使命、知敬畏、守底线的思想基础,切实做到以党的最新理论指导工作实践。

对照整改受洗礼

“扶贫纾困,要落在平时、扶在关键,让贫困户真正得到实惠,让群众看到企业关爱职工的真心,进而激发爱岗敬业的向心力,达到企业和职工的双赢。”中能煤田公司党群工作部部长马翔在参加以案促改专题民主生活会后,笔记本上记录了这么一段话。

“企业要想留住人才,必须做好职工的职业规划,既要在岗位培训、成长路径上下功夫,也要从劳动薪酬、后勤保障上做文章……”在9月中旬召开的以案促改专题民主生活会上,该公司领导班子成员相互批评不手软,既客观坦诚,讲明发展中遇到的问题,又谈如何改进提高,让民主生活会充满辣味又气氛热烈。

警示教育作为保留节目,为提升党委中心组成员思想认识加码推力。如何管好身边人,怎样以身作则教育引导,不仅出现在文件中,更落实到家庭、家教、家风建设的每个环节和细节中,让各级领导干部正衣冠的同时防微杜渐。上级反馈与班子自查自纠相结合,问题干净利落地填写在整改清单中,整改措施、责任领导、整改牵头部门、整改类别、整改时限分门别类,责任倒逼,让领导干部精准、精细正视问题,缩短差距,进而达到精装上阵。

实践担当见真章

“领导干部对待工作要像对待橄榄球,时时刻刻放到心上、抱在怀里,遇到问题不推诿,解决问题是能力。”调度会上,该公司领导面对各单位提出的问题直言说道。

没有调查研究就没有发言权,该公司积极践行“枫桥经验”,各级领导干部主动深入到党建联系点,对可能出现的“风险点”进行全面细致排查,对履行岗位职责可能存在的工作作风问题逐一列出、醒目警示。强化党员领导干部的三种担当意识,牢牢盯住公司“迎目标、聚合力、勇担当、创佳绩”主题任务形势教育目标任务分解,把手续办理、劳动竞赛、安全管控作为各项工作重中之重尽职守责。

生产运营托管刘园子煤矿51502综采工作面克服安装坡度大、井下长距离运输等难题,铆足干劲,如期投入使用;公司停车场经过前期紧张的施工建设,目前一个能容纳300多辆轿车的新型环保生态停车场投入使用,受到了职工普遍赞誉;袁大滩11204工作面运输顺槽,从生产接续到计划安排,都出自90后年轻技术员张毅之手,给年轻管理人员压担子,促使他们成长的各种舞台悄然搭建。(作者:王惠武 刘鑫  编辑:王玉)